【基本介绍】

本专业主要面向各类企事业单位、政府部门或公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理或服务岗位群。培养能够从事人力规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等人事相关工作，或从事人力资源服务与咨询的高素质技术技能型人才。

【培养模式】

本专业以培养企业中基层管理人才为目标，培养具有传统底蕴、国际视野、创新精神，拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理和服务第一线需要的高技能应用型专业人才，校企合作、双元育人、交互训教、在岗培养、工学交替、岗位成才。

【培养目标】

本专业致力于培养理论扎实、实践能力强、具备职业素养与创新精神的专业人才，使其能够在各类组织中有效开展人力资源规划、开发、招聘、培训、管理等工作，推动组织与个人的协同发展。人力资源管理专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理或服务等综合能力的应用型人才。

【实战条件】

多媒体教室

ERP企业经营管理沙盘软件

人力资源管理自动化办公室实训室

人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台

课改星“1+X”人力资源共享服务学习平台

【专业特色】

1、推行专业与行政双导师制，培养学生（获取、整合、稳定、评估、培训）“五项核心技能”。

2、项目化课程体系，实行模块式教学。

3、实训条件完善，建有专门的人力综合实训室，实践教学占50%以上。

4、就业前景好，面向政府、企事业单位、人力资源服务公司、人事代理服务公司的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍、猎头服务、人力资源大数据管理等人力资源管理岗位，以及行政文员和管理等岗位群。

【教学成果】

全国第三届“踏瑞杯”人力资源管理技能大赛一等奖

2020-2023年度广东省高职院校人力资源管理技能大赛三等奖

【核心课程】

《员工招聘与录用》《员工培训与开发》《薪酬福利管理》《人员测评理论与方法》《绩效管理》《劳动与社会保障实务》

【技能证书】

企业人力资源管理师、“1+X”人力资源共享服务职业技能等级证书（中级）、CCAT现代人力资源管理

【就业岗位】

行政人事文员、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员、人力资源信息管理员、HRSSC、HRBP、猎头、人力资源咨询师、人力资源数据分析师等岗位。

【推荐升本专业】教育部《普通高等学校本科专业目录（2025年）》

人力资源管理、人才发展与管理、劳动与社会保障、行政管理等

22-23年度省级人力资源管理技能比赛三等奖

获奖证书

第三届“踏瑞杯”全国高专人力资源管理技能大赛（南部赛区）一等奖

实训室

参加省技能大赛

校内技能比赛

访企拓岗

校园宣讲会

校园宣讲会

学生参加人力资源服务赛项